税后30万税前多少(税后27万相当于税前多少)

个税改革，让财务晕了头。这不又有不少小伙伴提问：我们公司发的年终奖是税后金额，怎么反推出税前的年终奖金额？

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不但如此，年终奖计算还有一个巨坑，一不小心就会让公司损失几十万。

我们先看一下年终奖个税临界点的问题：

A员工年终奖36,000（除12后3,000），从税率表查得适用3%的税率

年终奖应纳税：

=36,000*3% -0=1,080

税后实得：

=36,000-1,080=34,920

B员工年终奖36,001，因为多了1元钱而跳到下一档税率（税率10%，速算扣除数210)

年终奖应纳税：

=36,001*10% -210=3,390.1

税后实得：

=36,001-3,390.1=32,610.9

结论：

多发一元钱，个税多交了2000多。结果在临界点后一段区间，年终年发的越多，员工拿到手的奖金越少！

因为存在临界点的原因，也导致在倒推税前年终奖时出现"一夫二妻"的现象：

从上面看出A员工36001的年终奖实得32,610.9元，而如果你按36,001给A发年终奖就掉进坑里了。

C员工的年终奖是 33,619.48，它的税后实得为：

=33,619.48-33,619*3% = 33,610.9

原来给员工发33,619.48元，员工也实得32,610.9。

再看一个更吓人的计算：

给发年终奖 960,001 和 824,616.2，员工税后实得竟然也是相同的：543,160.6

二者竟然差了十几万，如果你们公司有几百人。因为计算方式可能损失几十上百万元。

说了这么多，有什么好办法吗？

可以试试这个年终奖反推的Excel公式，而且可以在出现"一夫二妻"时取最小的那位。

B2为税后员工实得年终奖，那么税前年终奖(C2)公式为：

=ROUND(VLOOKUP(0,IF({1,0},0/((B2
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