劳资是什么意思(单位劳资员是什么意思)

看到一个关于丁丁打卡的劳动纠纷，其中老任作为员工拒不执行公司规定，拒绝丁丁打卡汇报工作，被公司以旷工为由开除。成都谷歌推广公司，老任上诉法院被法院驳回上诉。本来看起来很单纯的一个劳资纠纷，可当看到一个HR发表的言论让我吃惊，他认为老任不应该被开除，虽然老任没有按照公司规定打卡，但也付出劳动，成都小程序开发，所以老任不算旷工。

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首先我们要明白，劳动关系的建立就是劳动力支配权的转移，一旦劳动关系确立劳动者将失去劳动权的支配，也就是不能自由支配自己的劳动，成都小程序开发，必须按照公司要求支付劳动。因为劳动者的劳动力已经出卖给公司，是由公司支配而不是劳动者支配。

但本案中老任显然没有意识到这个问题，认为自己只要付出劳动就好，不一定按照公司要求付出劳动。这显然违背了支配权转移原则。他没有意识到没有按照公司要求的劳动属于无效劳动。

作为主管人事的HR对一个违背支配权转移的劳动显然是无效劳动，成都小程序开发，无效劳动也就等同旷工，这样简单关系都理不清，显然不合格。这相当于我们买了一颗白菜但卖家拒不交付一个道理，即便卖家拿着白菜在你家里晃悠也不能算交付，因为我们并不能按照自己意愿使用这颗白菜。

所以，劳资关系的实质就是劳动支配权的转移，而劳务关系并没有劳动支配权转移，劳动的支配权仍然由劳动者所有，双方关系只是一个业务合作关系。公司作为业务发包方要求业务的进度和交付时间，对于劳动过程并不关心。成都IDC机房托管而快递小哥作为接单方可以选择接单也可以拒绝接单，接单后只要按照规定交付快递就结束双方关系，整个过程公司并没有接管快递小哥的劳动支配权，所以快递小哥与公司属于劳务关系而不是劳资关系。

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