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河南省林州电视台2011年公开招聘播音员主持人简章

河南省林州电视台2011年公开招聘播音员主持人简章

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为适应广播电视事业快速发展的需要，加强林州电视台播音员主持人队伍建设，提升林州形象，经林州市政府同意，决定面向社会公开招聘电视台播音员主持人。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、公开考试方式择优招聘。

二、招聘计划

电视台播音员主持人4名（男、女各2名）。全供事业编制。

三、应聘资格

（一）应聘人员须具备下列资格条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱广电事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和敬业精神。

2、具有国家全日制普通高校大专以上学历，普通话标准，有扎实的文化功底、较强的语言表达和现场应变能力。

3、相貌端庄，气质高雅，身体健康，年龄28周岁以下（1983年元月1日后出生），男身高170cm以上，女身高160cm以上。

4、现在职人员符合上述条件者也可应聘。

5、现从事播音主持工作者，报名条件可适当放宽。

（二）有以下情形之一者不得应聘：

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党政纪处分且处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、其他不符合应聘资格条件的；

6、不符合原人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005人事部第六号部长令）中有关回避制度规定要求的。

四、招聘程序

（一）发布信息：在林州信息、林州电视台和红旗渠网等媒体发布。

（二）报名与资格审查：

1、报名时间：2011年7月26日—2011年7月30日。

2、报名地点：①现场报名：林州电视台。每日上午8：00—11：30，下午3：00—18：00。②网上预报名：登陆红旗渠网下载报名表，填写后发送至林州电视台。

邮箱：Lztvzbs2011@163.com

咨询电话：0372—65915196811729

3、报名办法：报名人员须提供有效身份证、毕业证（2011年高校应届毕业生提供就业协议书、学生证和学校证明信，并注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）原件及复印件各一份。近期免冠同底二寸彩照6张。应聘者网上预报名的，应在报名截止日之前提供相关证件及材料。报名时交考务费300元。

4、资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员所填写或提供的证件及资料必须真实有效，凡发现提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。

5、领取准考证：2011年8月3日持身份证和缴费单据，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

考试分面试、镜试和复试三个阶段，以逐步淘汰的方式进行。

1、面试

面试内容：应试者的形象气质、普通话水平。

面试方式：（1）自我介绍（1分钟）；（2）朗读规定稿件。

评分办法：满分100分。其中形象气质满分50分，普通话水平满分50分。由评委根据应试者个人条件和表现，现场打分并公布成绩。根据面试成绩，从得分80分（含80分）以上的考生中，分别取男、女前20名参加镜试。

2、镜试

镜试内容：应试者上镜仪态形象，播音音准、音质，语言表达能力，语言组织能力，现场应变能力及综合素质。

镜试方式：①新闻播音（规定稿件）；②完成一件播音主持作品（3分钟以内）；③才艺展示（文艺类，自选，3分钟以内）。

评分办法：评委根据应试者镜试情况打分，满分100分。其中形象气质满分30分，新闻播音满分30分，播音主持作品满分30分，才艺展示满分10分。

根据镜试成绩，从得分85分（含85分）以上的考生中，分别取男、女前10名参加复试。

3、复试

复试内容：应试者仪态形象，播音音准、音质，理解分析能力和语言表达能力。

复试方式：（1）新闻播音（3分钟）。（2）新闻事件点评（3分钟）。（3）讲故事（自选，3分钟以内）。（4）评委提问（3分钟）。

评分办法：分现场评分和看片评分两项，满分100分。

提问表现情况，现场打分，满分30分。其中形象气质满分15分，现场表现满分15分。

（2）看片打分：评委根据应试者新闻播音和新闻事件点评表现情况看片打分。满分70分。其中形象气质满分35分，现场表现满分35分。

复试总成绩=现场评分成绩+看片评分成绩

复试总成绩达不到90分者取消竞聘资格。

（四）体检

对复试总成绩达到90分者，按招聘名额1：1的比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（施行）》规定执行。体检费用由应试者自理。体检不合格的，以复试总成绩由高分到低分依次递补。

（五）考核

对体检合格者进行考核政审，考核项目、标准、办法参照《河南省国家公务员录用考核实施细则》（豫人[1996]61号）规定进行。考核政审不合格的，以复试成绩由高分到低分依次递补。

（六）拟招聘人员公示

根据考试、考核结果，确定拟招聘人员，并将拟招聘人员在林州红旗渠网上公示，公示期为7天。

五、聘用办法及待遇

被聘用人员试用期一年，试用期内应接受岗前培训。试用期满，经综合考核合格的，按照有关规定办理正式聘用手续，工资福利待遇按国家有关规定执行。特别优秀者，按引进特殊人才每月另发岗位津贴3000元。考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员，从调入或聘用之日起，工作未满五年的，不得调动。

本简章由林州市人力资源和社会保障局、林州市广播电视总台负责解释。

咨询电话：0372—65915196811729

附件：招聘报名表（点击下载）

林州市人力资源和社会保障局

林州市广播电视总台

2011年7月5日

不是。

启慧短视频运营不是真的，非常不靠谱。

启慧在招聘网站发布信息，称公司主要做抖音全媒体运营方面业务，去了才知道是忽悠人的，跟抖音没有任何关系。

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

可靠。

根据百度百科资料，招聘抖音运营工作是负责抖音小店，小红书、天猫等电商平台的商品选品、素材创意、运营推广，产品上下架，是真实可靠的。

抖音由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

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日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

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