国企会不会做短视频运营

在国企如何做好新媒体运营？

国企运营新媒体已经不是什么新鲜事了，国企中特别是央企，基本上都非常重视新媒体的运营和使用。具体到如何运营新媒体上，雷哥总结一下，主要有几个关键点：

成都创新互联公司专注于成都网站建设、做网站、网页设计、网站制作、网站开发。公司秉持“客户至上,用心服务”的宗旨,从客户的利益和观点出发,让客户在网络营销中找到自己的驻足之地。尊重和关怀每一位客户，用严谨的态度对待客户，用专业的服务创造价值，成为客户值得信赖的朋友，为客户解除后顾之忧。

聚焦主流平台，开设企业官方账号。

国企的新媒体运营，非常重视大平台的官号运营。在前几年，国企的新媒体运营主要是聚焦在”两微“上，即微博官方账号和微信公众号。每个企业，都会开通本企业的官方微博和官方微信公众号。

当让，内种又分为两种，一种是一体化的账户，即品牌宣传账号与服务账户合一设置的，另一种是单独设置官方账号和服务账号。

近年来，随着各种社交平台的丰富和壮大，国企的新媒体运营已经进行了扩大，包括今日头条号、抖音号，都已经成为了国企必备的新媒体账户。国企通过聚焦主流的新媒体平台，聚力将新媒体各类平台打造成为企业宣传、服务的用户触点媒介，效果也非常不错。

打造新媒体矩阵，立体化运营

国企中的央企，依托自身组织架构的特点，从集团总部、省级机构、地市级机构分别申请各自单位的新媒体账户，然后通过相对统一集中的运营，提升新媒体的宣传力度。

这种多层次贯穿的新媒体运营方式，被称为矩阵式运营，包括可以很好地实现粉丝之间的聚合力，有效将企业的宣传声量进行扩大。

国企在新媒体的运营上主要是基于以上两点来开展工作，同时，国企由于职工众多，也会发掘一些企业内部员工的粉丝大V，依托这些大V来开展一些宣传，提升企业宣传的声量。可以毫不夸张地说，新媒体正成为国有企业新闻宣传的主流阵地。

在一个国企的汽车修理厂做新媒体运营(微信公众号)，因本人初次接触这个岗位，多有不懂，望大家指教，谢谢。

谈到未来趋势，必不可少的就是要谈钱。

我们首先来看两个现象：

现象1：现在越来越多的公司都成立了新媒体岗位，是否意味着新媒体的发展前景比较好?

现象2：许多公司的新媒体发展成了鸡肋，是否意味着新媒体就不好?

现在无论是传统行业还是互联网公司，张口闭口都是“互联网+”、“互联网思维”，新媒体岗位也像是雨后春笋般蓬勃而生，众公司生怕自己落后。但是岗位多是否就意味着我们的就业前景好?未必。

新媒体这个岗位也和其他的岗位差不多，金字塔形人才，一将功成万骨枯，站在顶端的人才终究是少数，我们往往只是看到了风光无限的一面，而忽略了背地里的心酸。

新媒体运营，我们不妨将其分为：新媒体+运营。

所谓新媒体，像微信、微博、百家号、大鱼号、企鹅号、知乎等这样的平台都算作是新媒体的渠道，朋友别再说你只知道双微了。

所谓运营，即运用自身的能力和技能来帮助公司实现运转，从而达到盈利的目的。

所以，新媒体运营也就是利用双微、知乎等平台作为渠道的延伸，结合自身的能力与技能帮助公司达到盈利的目的。

一、一等的新媒体运营的是“势”

四两拨千斤，借力打力，精准的受众定位，优质内容的持续输出，合理的媒体投放，灵活有趣的运营经验，与粉丝的双向互动，借机打造自己的品牌等。

通常这种公司一般都是有一定的品牌影响力，并且市场有一定的预算，有成型的创意团队，比如杜蕾斯的环时互动。

二、二等的新媒体运营的是“内容”

长期优质内容的输出和产品相关的信息，偶尔的活动策划来吸引粉丝，积极回复粉丝的留言、评论，但是缺少引流的渠道和客观的收入，只能停留在不上不下的地步。

三、三等的新媒体

三等的新媒体可能会运营一堆公众号，一个人就是整个部门，缺乏一定的写作能力的话可能只能靠转载别人的内容，没有任何的资源来维持，缺乏收入的来源，甚至把公众号做成了硬广。

生活中，不乏二等和三等的新媒体，就看会如何扭转乾坤将自己的公众号再上一层楼。

那么针对自媒体我们应该怎么玩?

1)矩阵化

只运营一个账号很明显风险是比较大的，同时运营多个账号，互相引流，多点开花，这点可以像洋葱学习——旗下粉丝用户超过一亿，有办公室小野、七舅脑爷、慕容rich等。

2)精品化

拍摄时，你的视频设备、脚本、后期制作最好专业化

稳定增长离不开稳定的运营，尽量多的通过“优质的内容+创意的活动+有温度的社群”来打造自媒体平台。

写作变现的本质是用好内容吸引并黏住用户。

内容是手段，用户才是根本。

嗨，大家好！我是70后流量老炮儿田泽湘。

传统企业做短视频有三个原因：短视频市场大、我们要扩大企业的传播范围、我们要开拓企业的新领域。

从互联网发展趋势来看，图文传播赋予了每个人创办一份报纸的权利，而短视频直播给了每个人创办电视台的权利。

从用户层面来看，企业利润最大化的关键在于我们输出企业文化、产品信息等，大大强化了企业的品牌建立和营销转化。

从成本来看，短视频和直播能覆盖更广泛的人群，更高效地找到适合企业的用户群和消费者，对于每一个入局的企业都有平等的机会。

企业做短视频的九大好处：

第一、用户量大：抖音有7亿日活跃用户数量。

第二、内贸外贸都适合，适应性强（B2B/B2C/O2O、生产、加工、订做、工程、批零、门店、线下服务等等）。

第三、抖音官方允许带货、推广

第四、市场需求大（挖掘客户隐性需求、冲动消费）

第五、算法推荐客户精准（按用户喜好、地域、通讯录）

第六、视频营销容易成交（集文字、图片、声音、影像）

第七、易转发、易传播（内容有趣有价值容易收藏转发）

第八、成本低、见效快（免费获得流量、传播获客效果快）

第九、公域流量池可转私域流量池。

短视频能够最大化的扩大你原有的商业模式，在你原有的基础上瞬速赋能，现象级短视频可以做到一朝天下知，商业化的东西都能扩大无数倍。

可以肯定的告诉大家，短视频既是风口，更是当下的趋势。未来没有资源，又不会做投放和短视频的，等来的就是淘汰。

先来介绍一下我的情况吧，我大学是工科的，毕业后直接进入了对口专业的国企，平时与数据打交道的多，写文字的机会是少之又少，对于新媒体行业的了解更是寥寥无几，对于这样一个小白的我，为什么想要转行新媒体呢？当然是因为门槛低而钱途高呀！哈哈，开个玩笑，如果你真的认为新媒体工作简单的话，你就大错特错了！

说起为什么想要转行呢？其实我跟大多数人的烦恼一样，升不了职，挣不到钱。国企的优点是工作与薪资稳定，缺点呢就是太稳定了，基本上想靠自己买房买车走上人生巅峰是不可能的事。按在国企的年薪来看，退休那天我也不能靠自己付了房子的首付！可怕！于是我开始准备转行的事情。

在一个阴暗的雨天，我坐在房间里思考，我到底想要干什么。想了半天还是无解，于是我拿起手机打开知乎，在搜索栏打上了几个字，零基础转行能做什么？然后我翻到了一个答案，如图所示：

我的天呀！这是什么神仙岗位，与我完美适配！

然后我又开始搜索什么是新媒体？零基础如何转行新媒体？

这是我入门新媒体行业的第一步，在搜索引擎上搜索关键字，来找到我想要的答案。找到了目标，我就开始向着这个目标前进，我一边工作一边自学，看过10本以上运营和文案相关书籍，学了新媒体运营课、文案课、公众号运营课、社群运营课、甚至报了写作课。学习期间我担任过社群运营官，接过文案邀约单子，所有课程均获得了优秀学员的称号，整个一套学下来，我也算是小有所成。后面去面试了多家公司，接到了8成的Offer。然后我幸运的入职了心仪的公司，开始了我作为新媒体人的职业生涯。

我总结了一下我学习过程中的经验，分成了3个步骤，现在分享出来：

想要入门新媒体，打好基础是重中之重，基础知识犹如骨架，骨架建好了，身体再歪也不会歪到哪里去

那打好新媒体的基础需要学习哪些内容呢？包括但不限于：

营销策划、数据分析、渠道推广、竞品分析、用户调研、文案写作、选题排版、图片视频处理等等。

我是怎样进行学习的呢？

想要成功入职新媒体公司，只有理论知识是远远不够的，如果说理论知识是骨架，那么实战经验就是血肉，有了血肉，人物才能丰满立体。

所谓实战项目的练习，就是需要你自己去了解每个新媒体平台的调性和规则，亲自体验过怎么做出成品，以便能更好的为你的产品服务。

所以选题排版、文章创作、选择平台发布、引流、监测数据、优化服务，这一整个流程你都要全部自己体验下来。

比如说你想推广线上新媒体培训课程，你要先进行用户调研确定目标用户，然后进行一些营销干货文案的选题创作，创作完成后需要选择渠道进行推广，比如说我们选择在知乎投放干货软文，来为自己的课程进行引流，当你的课程微信公众号获得流量后，还需要进行用户一对一调查，来确定是什么渠道的推广起了作用，哪些推广是没有起作用的。

转行过程中，艰难的不是自学，而是不知道自己能不能成功。这种未知的心情，使我们焦虑、抑郁，很容易放弃，所以我们要多研究那些成功转行的案例，一方面是给自己加油打气，别人能成功我也同样可以。另一方面是研究他人如何成功，有哪些是我们可以借鉴的。

研究转行案例，就是吸取他人经验，少走弯路，建立自信的好方法。

在哪儿找这些案例呢？打开知乎搜索关键字新媒体转行，你就可以发现很多和你有相同经历的人。

如上图所示，我们可以从她的文中了解她怎样开始接触新媒体，怎样学习，怎样转行，面试如何准备，公司如何挑选，再结合我们自身的实际情况，来制订自己的学习计划。

以上就是我的转行经历分享，虽然看着很简单，但是要成为一名优秀的新媒体运营，我还有很长的路要走，之所以分享出来我的经验，是想告诉所有的想转行的小伙伴，坚定信念、持续努力，你就能到达成功的彼岸！

注意事项：

1.不要焦虑、抑郁，事情没有想象的遭。

2.自学全靠坚持，不要半途而废。

3.学习课程一定认真记笔记，好记性不如烂笔头。

4.实战经验是重中之重。

如果你还想继续深入了解新媒体运营知识和我的转行经验，欢迎来和我进行交流，我们可以一同成长进步。

随着移动互联网的普及，短视频逐渐走入了人们的视线。作为一种新兴的数字营销方式，短视频运营不仅可以帮助企业扩大知名度，提高品牌认可度，还能够有效地吸引购买者并促进销售。因此，越来越多的企业开始关注短视频运营。在此，炬星网络为您总结了以下几点，介绍企业做短视频运营的好处。

1.突破信息传达限制

相较于文字和图片，视频更具有生动、直观、情感化的特点，能够更好地吸引用户的注意力，帮助企业突破信息传达的限制。通过短视频语音、图像、场景三合一的“三位一体”表现形式，企业可以深层次地抓住用户情感，提升信息的传达效果。而且短视频具有传播速度快、流传广泛等优点，不仅能够迅速传递企业信息，还能够方便地进行分享、传播。

2.增强品牌传播效果

通过制作创意、有趣的短视频，企业不仅能够吸引用户的目光，还能够赢得用户的信赖和好感。通过传达企业公司理念、文化等品牌方面的信息，增强品牌的传播效果和影响力。能够有效地提升企业的知名度、管理形象，并强化企业在用户心中的认可度。

3.社交平台广告推广

短视频作为一种社交媒体形式的媒介载体，通常分布于各大视频平台和网络社区，如微信、抖音、微博、头条等。这些媒体平台的日活跃用户量庞大，且易于传播，因此企业可以利用不同平台广告投放技术进行广告宣传和推广，从而扩大品牌知晓率，提高营销效果。

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个行业成熟之后，再做就没什么优势了。整体来说短视频运营这个岗位入门并不难，可以自己学习，然后去找工作。比较快速的方法就是看视频学习，我之后看过有壹学院的视频讲得不错，然后你自己注册一个抖音号，拿来找工作就容易很多了。