两个老板，两个员工，不同的人生-创新互联

两名才华横溢的年轻人结伴到一座城市求职打工，他们分别被两个正在创业的老板看中后并重用。

张生的老板说：“跟我好好干吧，我不会亏待你的，我开的工资肯定比别的公司高。”

张生很乐意地与老板签下了雇用合同。

李生的老板说：“你是位难得的人才，我很希望与你长久地合作下去。而我正在创业阶段，发不起你的高薪，不如以你的智力做为投资，占全公司的10％的股份，我们共同创业好吗?”

李生想了一下，说：“老板，我非常乐意与你一同创业。我相信我们的合作会大有作为的，因为你的理念很令人敬服。”

两个年轻人分头跟着两位老板大干起来。

五年之后，张生所在的公司成了全市最赚钱的企业，他也成了全市年薪高的白领。

李生的公司创出了几个名牌产品，在国际上享有盛誉，李生做了公司总经理，他所占的股份也由原来的10％升到30％，成了名副其实的大企业家。

因李生的成功，导致张生与老板产生了矛盾，张生觉得虽得了高薪，但没有自己独立的事业，没有成功感，比起李生来，自己太亏了。

而老板认为张生不讲情义，自己拍着良心说是对得起张生的，对他的每一个许诺都实现了。你一个打工仔还求什么呢？闹到最后只好分道扬镳，张生出来自己创业。

但是，由于实力有限，张生新办的公司步履维艰，没法发展壮大，而老板因为没有了张生，公司境况也江河日下，陷入了困境……

有一天，张生、李生的老板坐到了一起，张生的老板问：“你是怎样笼络李生的？”

李生的老板说：“办企业以人为本，离开了人事业是无法发展的。”

“我的做法很简单，发觉李生的智慧足以使公司发展壮大，我不是让他打工，而是让他做企业的主人。你说，一个人打工卖命还是干自己的事业卖命？”

股权激励，把核心人才与企业捆绑在一起，同甘共苦！

互联互通社区

互联互通社区-股权智库，由互联互通社区股权激励板块延申而来。包含常识必读、股权问答、激励方案、名企案例、初创企业、股权模板等内容。