昆山个人短视频运营招聘

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

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根据工作需要，昆山市慈善总会现面向社会公开招录工作人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位

宣传主管

二、人数

1名

三、招聘方式

本会坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，根据应聘者所提交资料，通过笔试、面试，择优确定，并经体检和政审合格后录用。

四、应聘人员要求

1.男、女不限，35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，

有2年及2年以上工作经验;

2.具有较好的政治思想素质和较强的事业心、责任感，热爱且自愿从事慈善公益工作，服从分配;

3.身体健康，体貌端正，具备正常履行岗位职责必备的身体条件;

4.中国语言文学类、新闻传播类、社会学类、美术学类、设计学类专业，全日制本科及以上学历，取得相应学位;

5.具有较强的文字功底、视频拍摄剪辑和信息挖掘能力、语言表达能力、沟通协调能力、组织能力;

6.有微信公众号等新媒体平台运营经验，能独立完成日常选题、内容输出、原创编辑等工作;

7.以下人员不得报考：

(1)现役军人;

(2)在读的普通高校生;

(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;

(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

五、招录流程

1.报名

(1)报名时间：2023年2月13日-2023年2月15日，9:00—17:00。

(2)报名地点：昆山市慈善总会203室。

(地址：西塘街2号)

(3)报名方法：本人现场报名，报名时须提供本人身份证、本人填写的《报名登记表》(见附件1)、毕业证书和相关专业证书(以上证件均需交验原件并提供复印件)，提供本人近期同底免冠一寸照片3张。

报名人员经资格审查合格后，办理报名手续。

报名资料恕不退还。

不得伪造个人材料，一经发现，取消应聘资格。

本人不能到现场参加报名的，可委托家人或亲友代为进行，相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，被委托人另须出示本人身份证和《报名委托书》(现场提供)。

2.考试

统一组织笔试和面试，根据笔试成绩从高分到低分以3:1的比例确定面试人员。

根据笔试和面试的综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)从高分到低分择优录用(具体笔试、面试时间、地点另行通知)。

3.体检

按总分从高分到低分1:1确定体检人员名单，总分相同的，以面试成绩高者优先。

如有不合格者实行一次性递补。

4.政审

体检合格者参加政审，政审不合格者不得录用。

5.录用

经政审合格人员，公示无异议后由昆山市慈善总会发放《录用通知单》，试用期3个月(试用期工资不低于全市最低工资)。

试用期满后，需进行考核，考核通过者正式录用，办理有关手续。

6.待遇

待遇参照相关规定执行。

录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

六、纪律要求

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按照有关规定参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招录。

招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

公开招考工作人员是一项严肃的工作，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。

整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。

本简章由昆山市慈善总会负责解释。

监督电话：57514343

昆山市慈善总会

2023年2月10日

附件1：报名登记表.doc

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哪个部门都有夜班。

昆山花桥浦项引富拉招聘年龄18到37岁，单价每小时18元，班次两班倒，夜班补贴40元每晚，免费工作餐。

浦项引富拉工厂需要赶货不能停止生产，上班时间早班早8点到晚8点，晚班晚8点到次日早8点。

短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。

此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。

综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

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1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

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3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

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第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

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