短视频运营无经验招聘文案

抖音招聘运营文案的格式

发一个招聘广告，时间，地点，做什么，年龄，工资多少都写清楚。

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主要考核2个角度：1、内容创作及涨粉：根据公司抖音号的定位分日更或者周更，设定月度作品数量考核，同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标，如果是以直播变现为主，粉丝量可以低些。如果以视频带货为主，粉丝量需求要高些，一般至少要过万。2、直播带货的数据：根据市场情况和平台的预测，制定直播的转化业绩，一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。

自学了一些短视频运营的技能，但是经验还不够，不知道怎么去面试？有没有什么面试的技巧？

首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。

在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。

1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。

除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。

公司招聘文案怎么写才吸引人(通用40句)

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇一】

1.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

2.我知道，你能行；来我司，不独行。

3.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

4.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.为公司寻将才，为人才找舞台。

7.猎头智慧，唯有伯闻。

8.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

10.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

11.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

12.招热情的人。

13.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

14.方正：加入方正，放飞梦想

15.博闻强识，招贤纳士。

16.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

17.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！

18.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

19.成功的抉择，美好的前程。

20.为爱零距离，找份在一起的。

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇二】

21.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

22.如果不被看好，就给别人好看。

23.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

24.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

25.快乐工作，享受生活。

26.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

27.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

28.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

29.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

30.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

31.把梦想放飞世界。

32.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

33.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

34.IT！时代的潮流，你们的主场！

35.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

36.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

37.返乡求职，帮你解难。

38.毕业想出国，一切帮办绥。

39.约你当老板干大事，来不来?

40.实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇一】

1.紫瓷盘，盛鱼翅，一盘熟鱼翅，一盘生鱼翅。迟小池拿了一把瓷汤匙，要吃清蒸美鱼翅。一口鱼翅刚到嘴，鱼刺刺进齿缝里，疼得小池拍腿挠牙齿。

2.哥挎瓜筐过宽沟，过沟筐漏瓜滚沟。隔沟挎筐瓜筐扣，瓜滚筐空哥怪沟。

3.左右傻傻分不清

4.蓝教练是女教练，吕教练是男教练，蓝教练不是男教练，吕教练不是女教练。蓝南是男篮主力，吕楠是女篮主力，吕教练在男篮训练蓝南，蓝教练在女篮训练吕楠。

5.小郭画了朵红花，小葛画了朵黄花，小郭想拿他的红花换小葛的黄花，小葛把他的黄花换了小郭的红花。

6.天灵灵地灵灵，领的xx来显灵

7.任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。

8.扁担长，板凳宽，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上。

9.小妞妞，叫小秋，梳着两个小抓鬏，小胖胖，叫小牛，穿着一个小兜兜。小秋帮着小牛记扣扣，小牛帮小秋剥豆豆，小秋小牛手拉手，一块儿玩，一块儿走。

10.爸爸搬白布，伯伯摆白布。爸爸不摆白布搬白布，伯伯不搬白布摆白布。

11.我不喜欢胸小的女生

12.绿鲤鱼说他家的吕里里比红鲤鱼家的李屡屡红

13.蒜拌面，面拌蒜，吃蒜拌面算蒜瓣；面拌蒜，蒜拌面，算吃蒜瓣面拌蒜。

14.嘴说腿，腿说嘴，嘴说腿爱跑腿，腿说嘴爱卖嘴。光动嘴不动腿，光动腿不动嘴，不如不长腿和嘴。

15.东庙有面鼓，西山有只虎。敲动鼓，惊动虎。鼓面敲破，剥虎皮补鼓。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇二】

16.兜里装豆，豆装满兜，兜破漏豆，倒出豆，补破兜，补好兜，又装豆，装满兜，不漏豆；

17.骑猪迲萢妞

18.谢谢爸爸

19.我是猪

20.焺　火　shéng

21.谁的青春不犯二

22.嘤嘤嘤小拳拳锤你小胸口

23.圆圈圆，圈圆圈，圆圆娟娟画圆圈。娟娟画的圈连圈，圆圆画的圈套圈。娟娟圆圆比圆圈，看看谁的圆圈圆。

24.盘里放着一个梨，桌上放块橡皮泥。小丽用泥学捏梨，眼看着梨手捏着梨，比比，真梨、假梨差不离。

25.断头台倒吊短单刀，歹徒登台偷短刀，断头台塌盗跌倒，对对短刀叮当掉。

26.窥觑kuīqù

27.旮旯gālá

28.哎呀，大姨妈来了

29.你等着我去给你买橘子

30.发废话会花话费化肥挥发会发废

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子通用

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇一】

1.谁的心底都有一碗面，让你暗自揣摸它的滋味。

2.天下没有不散的宴席，但是如果你请客，我可以陪你多吃一会。　

3.人生百味，每个人都要找到适合自己的味道。

4.泡面要等五分钟，鸡蛋要等八分钟，喜欢的总是要等待。

5.吃好喝好长生不老。白白胖胖，充满希望。

6.在家做饭，不仅仅是一种生活方式，也是一种生活态度，你喜欢这种烟火气十足的家庭吗?

7.脑子装不下的东西，就用肚子来装。

8.不想听大道理，只想吃小饼干。

9.我之所以把自己吃这么圆，是为了不让别人看扁

10.你总看到女神自拍美食，偏偏她还怎么吃都不胖。其实她每道菜就吃了一口就放下筷子了。

11.好的食物包含着温情与良心。

12.亲爱的，听我聊聊厨房与爱。

13.我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。

14.食材有性格，食物总动员。

15.蛋饼里不仅有家乡的滋味，更有守护的滋味。

16.心事都得憋着，怪不得我肚子瘦不下去。

17.人生得意须尽欢，胡吃海塞需尽兴。

18.清断食，晒美食，没事找事呢，食欲被唤醒！　

19.在吃货的这条不归路上，人类，从来都不孤单！

20.人生苦短还好有烤肉火锅麻辣香锅。

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇二】

21.对我来说，吃就是活着的唯一动力。

22.干饭人干饭魂干饭都是人上人

23.行走千万里，心系不过几碗烟火

24.唯美食与爱不可辜负。

25.瘦子吃给胖子看，是一件很残酷的事儿；胖子吃给瘦子看，是一件很拉风的事儿。　

26.晒美食，是对平凡生活的热爱。

27.女孩子千万不要夜跑，太危险了，万一遇到烧烤摊就完了。事已至此先吃饭吧

28.数不清的快乐，逃不掉的肥肉

29.如果喝水都会长胖的话为什么不喝奶茶呢?

30.我一不高兴就喜欢吃东西，一吃东西就发胖，一发胖我就很不高兴。　

31.幸好我是一个小胖子难过还可以摸摸小肚子。

32.情若能自控，我一定会按捺住我那颗吃货的心。

33.家庭料理的不刻意。

34.梦里有时终须瘦，梦里无时胖成球

35.又不赚走秀那份钱，干嘛吃超模那份苦。

36.世界只有一个，但食堂有很多。

37.超级无敌大跟头后空翻侧手翻式好吃。

38.烟火人间，美食在肚

39.香甜软糯，珍馐美味，饕餮大餐。

40.多年前你一句保重我至今没瘦

招聘文案范文创意吸引人幽默(60句)

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇一】

1.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2.约你当老板干大事，来不来?

3.招挺直腰板挣钱的人。

4.携手闯世界，绽放幸福花。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

7.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

8.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

9.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

10.先声药业：我们需要比我们更强的人

11.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

12.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

13.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

14.XX网吧，放飞你的梦想！

15.比尔盖茨，就是下一个你。

16.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

17.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

18.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

19.得人才得天下，有企业有保障。

20.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇二】

21.慧眼识才，伯闻天下。

22.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

23.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”

24.给自己一个全新蜕变的机会

25.再不找工作，就要过年了！

26.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

27.人才不应该一次次被霾没。

28.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

29.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

30.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

31.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

32.戴尔：选择戴尔，选择未来

33.薪满益足，让你心满意足。

34.想在广州买房的请过来。

35.化难为易，助您显才。

36.伯乐识马，闻名遐迩。

37.让伯乐和千里马相遇。

38.如意工作网，你我的选择。

39.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

40.您的人才储备库，Xx伟才。

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇三】

41.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

42.高薪不是幻影，只要你愿意！

43.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

44.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

45.领先一步，职创未来。

46.为梦想不妥协，找份有态度的。

47.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

48.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

49.找工作=找对象，只找自己想要的！

50.我们在等你，做出五百强！

51.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

52.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

53.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

54.成就梦想，“职”在未来。

55.xx公司，专治不得志。

56.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

57.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?

58.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

59.招简单直接实在人

60.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

无经验面试新媒体运营岗位时被问到如何做公众号推广的？该怎么回答？

关于新媒体运营面试，我想说这六点注意事项。现在新媒体运营在互联网行业特别火，很多无经验的人都想去做新媒体，但是做新媒体最重要的还是内容和用户，不根据用户需求制作内容，即便是吸引来了用户也留不住。

1、必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验（优势方面）、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。

2、如果你没有经验，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的运营方式，总结出自己运营公众号时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。

5、建议面试前就先了解他们的微信微博账号，然后去找跟他们家类似的就是竞争对手的账号，做一下分析：如果什么都不懂，就简单讲下排版，如果懂一些，就说文案的传播性。如果懂很多，就是如何修改会更好，比如菜单栏、回复关键字、网络渠道铺垫。

6、这个问题可以显示出你是否“好学”，毕竟有些公司需要新媒体运营“十项全能”，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。

注意事项：

1、传播方式双向化

传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。

2、接收方式从固定到移动

无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。

3、传播行为更加个性化

微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。

4、传播速度实时化

相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。

小白0基础新媒体短视频运营面试技巧？

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

想从事新媒体运营方面的工作，但无经验、无技能该怎么办？

你看你都说无经验无技能了，那除了踏踏实实的学还能怎么办呢？如果你真的想从事新媒体运营，那就向下面这七点发力吧，把这些技能都掌握了，应该可以算是初级运营人了。

文案：运营新媒体每天都需要写大量的东西，最基本的文字功底和写作能力还是要有的。

设计：好的创意是非常容易让人“路转粉”的，运营新媒体要具备图片处理能力，除此之外还需要有设计审美能力。

音视频剪辑：当下运营新媒体单单只靠图文是绝对不够的，现在短视频如此受年轻人喜欢，如果不跟上脚步，不蹭热点，就会失去流量。

策划：策划一场活动，如何组织，如何执行，与谁合作，如何推广宣传等等都是一场活动能否顺利举办的关键。办得好，推广到位，用户激增，办的不好，浪费了白花花的“银子”还捞不到任何好处。

数据分析：数据是反应运营成果最直接的工具，了解每个曲线的峰、谷出现的原因，预测它的趋向，调整运营计划，这样才会有效抓住流量，事半功倍。

用户运营：了解受众群体，勾勒用户画像，留住用户，实现用户转化是新媒体运营工作者的日常，针对性地强化与用户的沟通交流，才懂得怎样跟他们聊天，也知道被用户撩的时候怎么应对。

网感：什么是网感，就是能够敏锐的察觉网络热点，及时抓住流行趋势，不夸张的说，网络热点总是稍纵即逝，谁能最快感知热点，谁就能拿到最多流量。

每个工作都没有想象的这么容易，脚踏实地才是关键哦，加油吧！还有其他想了解的都可以问小匠哥哦，或是来找我们企匠云，帮你全面解答困惑，还能轻松定制服务，都看到这里了，要不然点个关注？

本文名称：短视频运营无经验招聘文案
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