学历低能做短视频运营吗

初中毕业可以学习短视频运营吗？

当然可以。短视频运营特别简单，零基础入学，通俗易懂。

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学历当然是有最好了，但是从现在的招聘市场看的化，学历还是占一定作用的，不然薪资很难叫的起来，短视频运营的化目前来说还好，因为很多公司对于短视频的要求还是需要招聘点年轻有活力的人的，如果你学历不高年纪不大的化影响不大，我朋友21岁，之前在黑马程序员学的新媒体，好像是大专学历吧，现在做的蛮好的

但是，不建议你这么做。零经验求职新媒体运营的成功率不到10%，或者说就算转行成功了也只是从助理打杂开始。

如果你想要从事新媒体运营的话，我的建议，还是要了解新媒体运营行业，再去学习、积累自己的理论知识还有实践经验。有了知识与经验的加持，你成功的概率才会大幅度的提升。

对于转行从事新媒体运营的过程，我将从下面4个方面分开阐述：

1、明确转行的决心

2、了解新媒体运营的工作内容、能力要求

3、制定学习计划

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所谓“一入豪门深似海”，在你决定从事新媒体运营之前，是否对于这个行业有过一定的了解，转行是因为真的喜欢，或者就是为了前景好，还是看到网上所说的门槛低、大多说人都在选择这个行业。

转行新媒体行业的人每年都有很多，但是并不是都能坚持下来，新媒体运营前景是好，但是经常的加班熬夜加多、需要不断的学习新的知识，有利也有弊。

如果这些你都能接受的话，那就继续下面的部分吧。

在展开阐述之前，首先我们先了解下什么是新媒体运营。

01、什么是新媒体运营

新媒体运营拆开来看就是“新媒体”和“运营”。

·?新媒体

所谓新媒体是相对于传统媒体讲的，除了电视、广播、报纸之外的，时间上和技术上更新的媒体形式，例如、微博、微信、知乎、快手、抖音等，都是属于新媒体。

·?运营

所谓的运营即运作和经营，就是通过各种手段把一个产品推销出去，实现最后的变现。

所以新媒体运营就是通过在新媒体的渠道上，对于产品采取一定的营销策略，实现商业转化的目的。

02、新媒体运营的工作内容

简单的来说，新媒体运营每天的工作主要围绕三点展开：痛点、热点、卖点，即用户的痛点、当下的热点、产品的卖点、。

所以新媒体运营们的工作内容主要分为是3个方面：

·?用户运营

所有的营销都是基于用户的基础上展开的，首先要找到目标用户群体，根据地理、、人口、心理统计学的特征构建用户画像，分析用户存在的痛点问题，针对痛点问题展开下面一系列的工作。

拉新

就是吸引新用户，可以通过文字、图片、音频、视频等的形式展示产品的信息，让用户关注到的你产品信息。

促活

也叫做激活，用户关注了以后，通过一些干货的文章或者一些小的优惠，引导用户注册、点击关注、或者填写表单，借此获取用户的联系方式。

留存

用户注册关注之后，时间一长，用户的关注度就下降了或者是不再关注了，这是为了防止用户的沉寂和流失，就需要定期的推送一些信息、或者发送短信、邮件，或者继续推出一些优惠活动，留用用户。

转化

也就是最后的觉得购买的阶段，这时就需要推出相应的折扣信息或者优惠券等等，让用户心理上感到满足，促进购买。

·?活动运营

比如淘宝结合时间上的热点推出活动，推出的6.18、双十一、双十二的活动；还有最近很多借着破浪的姐姐们的热点，推出标题为：“和姐姐们一起乘风破浪去旅游”的旅游活动，或者还有“【7月优惠】乘风破浪，嗨！嗨！嗨！”的流量特惠活动等等。

·?内容运营

人们所能看到的、感受到的信息都是属于内容，可以是一个产品、也可以是产品组成部分。

运营人员通过内容突出产品的卖点信息，展现不同于竞争对手的优势，能够给用户带来的好处；主要是以文案的形式展开。

03、新媒体运营的能力要求

新媒体平台的操作

文案的写作

一提到文案，心里就会感到害怕，认为自己都写不好呢，怎么写文案；但是接触之后就会发现文案不等于我们之前所写的文章。

文章使让读者进行阅读鉴赏的；而文案则是用来推广产品达成目标的工具。

活动的策划

上面已经讲了一些关于活动运营的介绍，这里就简单的说一下活动策划的部分。

活动策划是每个互联网公司，都会涉及到的部分。公司规模不同，要求也会有所不同，小规模的公司就会要求你策划、组织、执行、复盘全部都要参与，大规模的公司则有具体的责任划分，你只要负责几个部分就行，其余的则由其他部分来完成。

分析总结数据

数据思维要贯穿于工作的各个环节。

通过分析数据知道，总结出来接下来要的目标是什么，每一步要怎么做，比如你要跟老板提出升值加薪，你就要把自己的业绩通过数据展示出来，用数据说话；你想要推出一个新的运营策略，就先要投入市场进行测试，通过数据反映策略是否可行。

对于零基础转行新媒体运营，主要有两种方法可以选择。

自学：

自己查资料学习，现在网上也有很多免费的课程可以选择。

但是作为零基础不建议选择自学的方式，很容易进入误区或者坚持不下去。

付费学习：

找个培训班学习，这样可以系统的学习，有人监督，不会进入认知误区或者死胡同。既节省时间，有保障学习的效率。

就是会有点贵，对于零基础的人来说是一个不错的选择。

下面推荐几个学习的网站：

网易云课堂

课程内容较多，有针对文案写作的课程，也有数据分析的课程，有免费课程也有付费课程，可以自由的选择。

暖石网

课程内容比较系统，针对于零基础转行的小白，开设新媒体运营理论的基础知识，理论与实践相结合，有专业老师指导，有免费体验课也有付费课程。

半撇私塾

全面系统化的课程安排，也是针对零基础转行新媒体运营的小白，学习全栈新媒体人的理论知识，同时还有项目实践，求职指导，专业老师指导完整项目和求职作品集，也有免费和付费的课程可以选择。

以上的内容就是我的分享，有什么问题可以在评论回复、或者私信我~

1、新媒体运营：活动策划能力

要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。

所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划

这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......

2、新媒体运营：文案能力

文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。

3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。

当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：

1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;

2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;

3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;

4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;

而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。

第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。

第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。

第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。

其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：

1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。

2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等

3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点

4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)

5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等

无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

今年的短视频格外的比较热门，很多人挤破头想进入短视频分一杯羹，尤其是很多刚毕业的大学生都会选择短视频运营工作进入互联网企业。但是短视频这个工作变化很快，现在许多的企业在招短视频运营岗位的要求也是越来越高，以前大部分就是运营账号，选题规划、写脚本、拍摄制作短视频，今年很多企业在招的时候要求必须会直播，尤其是做电商的公司，都在做电商直播带货的事情。所以0基础的小白想要找到一份短视频运营的工作并不容易，高薪就业更加困难。

因此，刚毕业的大学生如果真的想要从事短视频运营工作，或者高薪就业的话，一定要在短视频某个领域上有一项较强的技能才可以，比如说你有很多创意写好的编剧和脚本，或者你的拍摄剪辑视频的能力较强。建议找一个培训班进行高强度的集训，提升自己的短视频运营经验。我同学当时去成都报了一个短视频运营培训班，学费差不多一万吧，好像是传智播客，你可以网上搜一下传智播客短视频运营，口碑还不赖，你要是有时间建议带上儿子去学校那块实际考察看看情况。

在互联网时代，流量就是金钱，所以很多公司都会设立短视频运营岗位。但实际上，作为一名合格的短视频操作员，除了要有强大的内心和工作能力，还需要做好充分的准备。接下来，我们来看看短视频运营需要做哪些准备工作。好的话题是成功的一半。在确定要处理的区域之后，我们可以使用文档或表格来记录主题。你可以从竞争产品头上的账号视频中获得灵感。比如:视频选题、剧情设置等，也可以从其他平台或行业相关网站收集热门文章或视频选题。另外，还可以根据产品本身，梳理出核心痛点，总结出大家都会关注的问题。

另外，我们还需要存储一些有用的标题，标题决定了用户看到视频的打开率，所以标题的储备也很重要。对于视频的标题，我们可以从两个方面来总结:展示给用户——让他们点击视频;向平台展示——从平台获得更准确的推荐。如果你每天都能看到一些好的标题句型，你可以赶紧保存它们。

在收集标题的时候，可以先忽略内容的质量，有很多内容很差但标题很好的都可以放进标题素材库。无论发生什么，你依然会有足够的热情，不仅要靠分分钟的热情，还要有面对问题和挫折坚持下去的勇气和动力。

无论是出差还是旅行，还是和朋友聊天，一想到一个好话题，我就会马上打开手机或纸笔，生怕灵感在下一秒就消失了。无论是工作还是休息，他们都在不断地汲取灵感。看似8小时的工作，其实大脑会运转一整天，甚至会因为兴奋而无法入睡。与此同时，你还得担心各种各样的数据。如果你没有足够的热情，不能一直投入到工作中，这些看似微不足道的任务可能会让你不知所措。

想要通过自学找到一份短视频运营的工作可行性可以的，一般3个月左右时间

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