温江短视频直播运营招聘

温江生产队演医生的是谁

赖思杰。温江生产队是一个影视工作室，在短视频领域发展，代表作品是《川普》、《疯人院》等，饰演医生的是赖思杰。短视频即短片视频，是一种互联网内容传播方式，一般是在互联网新媒体上传播的时长在5分钟以内的视频；随着移动终端普及和网络的提速，短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。

10余年的井研网站建设经验，针对设计、前端、开发、售后、文案、推广等六对一服务，响应快，48小时及时工作处理。全网整合营销推广的优势是能够根据用户设备显示端的尺寸不同，自动调整井研建站的显示方式，使网站能够适用不同显示终端，在浏览器中调整网站的宽度，无论在任何一种浏览器上浏览网站，都能展现优雅布局与设计，从而大程度地提升浏览体验。创新互联从事“井研网站设计”,“井研网站推广”以来，每个客户项目都认真落实执行。

开鲜花店，宣传活动可以从以下6方面进行:

①做开业活动，发宣传单！比如说，开业第一天，全场鲜花半价销售等。

②把自己店面和鲜花拍成图片，发微信朋友圈！请亲朋好友转发。

③自己去附近的单位、洒店、影楼等地去联系业务或推销、宣传。

④线上线下相结合，在网上宣传或推销效果也很好。

⑤在实体店门上拉大横幅，写着大促销什么的，让路人一眼就能看到。

⑥发宣传单，贴小广告也是一种方法。

给你一个营销方案可以参考。

主题：免费培训插花花艺。

很多女生都喜欢鲜花也想拥有一家自己的花店，或者也想尝试。所以利用这一点，你可以每周培训两次，每次三到五人或者十人。数量你自己斟酌。

方案一：报名的一次性条件就是拉你身边的人进微信群10人要求是五男五女。

方案二：每次参加培训都要拉六个人三男三女。

进群的朋友能享受到两个政策。第一买花比别人便宜，第二可以指导你为自己在乎的人制作花。（把制作的过程拍下来发给他，创造意义，赋予价值）经常在群里分享一些关于花的故事。引导消费找共鸣。每次把节日的前期铺垫好。这个就属于微信群的具体营销了不多讲述。

当然培训是免费的，但是耗材是收费的。在耗材上不要挣钱或者少挣钱。然后把他们培训中的照片或者作品发到群里，群里有自己认识的人就会产生互动。这样和进群的朋友增加了粘性也建立感情基础。

这个方案是我想的一个初级方案，完全可以再升级优化。希望能给你灵感和帮助。

欢迎关注交流。

跟附近酒店合作，选合适的日期给与酒店前台合理的优惠，酒店前台多为年轻单身姑娘，他们会通过朋友圈等各种渠道进行宣传，后期你便可以在酒店前台放置宣传单页，当然，开业日期一定要选好。

开花店的经营模式

策略：小花店一定要时尚，标榜自己的经营理念；定价灵活，还可在花瓣上印字或图案等。另外，可以多联系一些单位、公司做大单生意，特别是酒店、影楼等场所，也可以加盟网络花店。

初次开店注意这些技巧，开间普通花店，投资成本实际是很小的，总投资一般在万元左右，主要的资金投入在房租、装修、进花和礼品包装纸、卡片上。怎么开花店怎么经营花店开花店经营分析和妙招：

选址：最好选择人流量大或是青年人集中的地方，如医院、高校、购物中心或者居民区附近。

面积：一般几个平方米即可，租金因地段而有所不同，南门最贵，一般月租金在千元以上，而西门居民区则相对便宜，一般800元左右。

投入：除去房租、装修外，首次购买花卉、包装纸等3000元即可，以后每天进货的花费需几百元。

装饰：一定要谨记“花团锦簇”的装修原则，方法很简单，在店内墙上装上有反射功能的镜子（一般要500元左右），这样一朵花就变成了两朵花，一束花也就变成了两束花，再加上粉色的灯光点缀，能够起到非常好的效果。

品种：杜鹃、百合、蝴蝶兰、凤梨等应接不暇，却不是越多越好，要注意时尚和时节，特别是留心节假日，除鲜花和绿色植物之外，还可经营干花、花卉小饰品、水果花篮等“组合产品”。要细心保养好鲜花，按时洒水，防止花儿枯萎，减少不必要的损失，常备800元~1200元的花材。

渠道：由于经常要补充花材，宜选择距离较近，价格便宜的批发点，成都主要的花卉批发市场有三圣乡高店子鲜花批发市场、温江西部花木交易中心、青石桥花卉市场、二环路清水河花卉市场、一环路北四段的成都花卉交易市场等。当然，早上进货非常辛苦，如果碰上节日期间，有可能凌晨4时就得起床

提示：初次开店，购买的花卉不可太多，因为冬天花的保存时间一般为一个星期，而夏天只有3天，如果卖不出去，就只能扔掉，因此刚开始最好少进货，以后慢慢增加。

情人节的玫瑰花、母亲节的康乃馨……总是能带给人无限浪漫与温馨。蓉城的大街小巷，随处可见不少几平方米的花店，一家时尚、简约的花店对小本创业者来说，往往能有不小的吸引力。在此为大家推荐几款花店经营小妙招。

绝招1选好口岸至关重要

吴小姐经营花店已有3年，对于自己的成功之道，王小姐用了一句话概括：“口岸，还是口岸！现在各家花店出售的鲜花没有太大的差别，因此一个好的口岸至关重要。”王小姐的花店开在科华北路上，只有几个平方米，但是每月的租金却达到1500元。

吴小姐平时没有太多熟客，因此鲜花销售主要以零售为主，虽然每月的租金比较高，但由于每天顾客不断，销售还是相当不错，每天超过200元就能保本，能达到400元的销售额，盈利就能超过100元，而每月收入都能超过2000元。

绝招2精美包装利于赚钱

吴先生在一家高档社区外开了一家花店，生意红火，而相隔几十米的另一家花店却明显逊色得多。张先生的取胜之道究竟是什么呢？很简单???品位！

另外，虽然包装方式大同小异，但是怎样搭配，怎样组合，还是需要不断摸索的，尤其是在高档社区。对于初学者来说，买一本专业书籍看看，或者听一堂老师的专业课非常必要。

1.微信立足于是社交，朋友圈附近推，

2.朋友圈信息流可以定位城市区域

3.可以利用微信视频号的功能做短视频或者直播，

4.最重要的是利用里德助手Plus定制微信名片打造你个人花店的IP，

5.其实花店如果能利用抖音+微信结合附近的流量会更好一些

下面实体店里卖鲜花的，都把花店开成了两元店的感觉，烂大街了。

一定要另辟蹊径，不能随波逐流。我觉得，鲜花是用来妆点生活的，既然是妆点，过于繁盛，就有点喧宾夺主了，还是要淡雅，疏朗，静美，朴素，不媚俗。

鲜花的销售有两种方式:一是纯粹商业化的，比如酒店开业，比如婚礼，生日宴会。

一种是纯生活化的，生活化的更像是表达一种生活态度。

宣传策划的话，可以先做个做个宣传片，或者做个美美的短视频或者Vlog，让鲜花自己去说话，通过风，雨，雪和猫咪，水塘，小鱼儿，与花朵共同开一个Party，配上轻柔的音乐和唯美的文字，一定要美要精致，就像李子柒的视频一样，营造美的视觉。

鲜花的主题是什么？它在传达一种生活态度:生活不仅眼前的柴米油盐，更有诗情画意。

在忙碌了一天之后，去花店买上一束鲜花，插在瘦瘦的花瓶里，这是犒赏自己的一种方式，比起那些无意义的社交，比起那些通宵达旦的夜店的纸醉金迷，这样清淡优雅的生活，或是自律人的一种最好的放松方式吧。

是。温江恒大御景二期于2022年11月6日发布了《招聘》通知，招聘数名装修工，户型建面约99-116㎡高层，带装修单价7998元/㎡起，恒大御景项目位于温江金马国际体育城。

一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~

一、招聘需求分析

招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：

现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）

原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）

需求：分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员

二、招聘目标

清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：

职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任

职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力

薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素

三、招聘团队

确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度

四、招聘流程

简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。

1、筹备阶段

在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：

招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历

内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选

猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高

不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。

2、面试阶段

针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何：

电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试

小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核

五、招聘预算

根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。

温江有一个人才市场，在温江区五环广场对面，叫温江区人力资源中心，和人事局是一起的，上二楼就是了。好像是每月15号举办现场招聘会。从成都坐309,319,703均可到达。

我也是属于大学生创业，创业4年多时间，感触非常大！

我2014年2月份正式走出校园开始创业生涯，对于刚走出校门创业的大学生，那时候最差的就是启动资金和人脉

我当时最大的感悟就是：我出来创业就是为了挣钱的，但是连启动资金都没有

在学校的时候住宿不用自己担心，当自己走出校园之后，面临租房等压力，说实话，创业很是会受到打击的！

创业痛点一：没有启动资金

创业痛点二：没有人际关系

创业痛点三：没有可行的项目

创业痛点四：人才难找

创业痛点五：梦想被现实摧残

我以自己创业这几年的历程，来谈谈我的观点！

我在四川成都上的大学，毕业之后想过回家乡创业，但是考虑到交通问题，随后留在了成都，刚刚也说到启动资金是个很大的难题，自己想出来创业，是不可能再次向父母要钱的，只能东拼西凑，找钱来做事强，先让想做的项目做起来，再考虑下一步的问题！

当时想拿到温江恒大新城楼盘的行销代理，做了很多页PPT，修改了多次策划书，但还是没被选中，最终发发现原来自己太天真了，以为只要我踏踏实实做好事，就能够拿到业务，不是的，方案做得再好，顶不上别人的一句话，那时候我看到了人际关系的重要性！

为了让团队能够生存下来，我们做过很多小类项目，这些项目和我们的梦想是完全不搭边的，但是为了生存下来，不得不去做一些毫无成长毫无意义的事情！梦想真的是梦想，当面对现实的时候，往往都会被摧残

我们团队从一开始的2个人发展到后期的8个人，一路上来了又走，走了又来，不断的新人加入，不是发不起工资就是因为不适合。

理想中想要寻找的人是像自己一样励志，像自己一样努力，加班到凌晨也不抱怨，后来我发现错了，如果下面的人都像自己一样拼命了，他为何还和你做呢？为什么不自己出去做呢？

真不能要求别人和自己一样努力，因为每个月的追求不一样。梦想不一样

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看该学校当前的招聘信息和人力资源需求情况。成都温江学校是否招聘帮厨和打扫卫生的工作人员，需要具体查看该学校当前的招聘信息和人力资源需求情况，学校在招聘时会根据实际情况确定所需岗位和人数，并通过官方网站、招聘网站、校园招聘等途径发布招聘信息。帮厨和打扫卫生都是学校内部服务的重要环节，对于保证学校食堂和环境的卫生和干净以及营养配餐有着至关重要的作用，学校通常会针对这些基础服务提供相应的培训和管理机制，确保服务质量和安全卫生。