云南短视频运营中心招聘

2019云南省普洱市思茅区融媒体中心招聘启事

【#事业单位#导语】2019云南省普洱市思茅区融媒体中心招聘启事已发布，报名时间：2019年5月15日至6月30日，考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

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一、招聘原则

按照招聘工作有关规定，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过专业技能面试的方法组织实施。

二、招聘岗位和条件

(一)招聘岗位

思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)播音(主持)工作人员1名，限女性。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.遵纪守法，具有良好的品行;

4.具有适应岗位要求的身体条件：年龄在18周岁及以上(2001年4月10日及以前出生)，28周岁及以下(1991年4月10日以后出生);身高不得低于1.60米;

5.全日制普通高等院校专科及以上的毕业生，专业不限;

6.持有普通话二级甲等及以上等级证书;

7.具备报考岗位所需的其他条件。

(三)不符合报名条件的人员

1.2019年4月10日以前经普洱市组织人社部门批准录用的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续;

2.2019年4月10日前通过普洱市事业单位紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生;

3.普通高等学校全日制在读非2019年毕业生(含在读硕士研究生和博士研究生);

4.现役军人;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

6.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

三、招聘办法与程序

(一)报名方式

采用现场报名方式进行。报名人员须提供本人身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、普通话等级证书原件和复印件，同时交自荐书和个人的音像资料(3—5分钟汉语普通话播音新闻稿件作品DVD光盘)各一份。

(二)报名时间、地点、联系方式

1.报名时间：2019年5月15日至6月30日。

2.报名地点：思茅区过街楼44号区政府大院内，思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)办公室。

3.联系人及电话：0879—3089811。

陈洪浪：13508790033。

郭涛：13508793332。

(三)招聘方式：采用两次面试方式进行

1.第一次面试

(1)面试时间：2019年7月10日。

(2)面试地点：待定，另行通知。

(3)面试形式：采用问答的方式进行。

(4)若面试成绩未达60分，则不再进行第二次面试。

2.第二次面试

(1)面试人员：根据第一次面试成绩从高到低按1:5确定。

(2)面试时间：另行通知。

(3)面试地点：思茅区过街楼44号区政府大院内，思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)。

(4)面试形式：现场播报。

(5)面试内容：用普通话播报一则新闻和一道专题并进行才艺展示(15分钟以内)。

3.成绩计算：第一、第二次面试成绩满分均为100分，各占50%。

总成绩=第一次面试成绩×50%+第二次面试成绩×50%。

总成绩相同，第二次面试成绩高者胜出。

四、签订就业意向协议

通过面试后的拟招聘人员按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。

五、考核和体检

(一)考核

拟招聘人员应提供毕业证、学位证、普通话等级证书等证件原件，由区委组织部负责审核相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

(二)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检由思茅区委组织部、思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)组织在区人民医院进行，体检费用由进入体检人员个人承担。

六、公示和聘用

(一)根据考核和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网、思茅区政府信息公开门户网进行公示，公示期为7天。

(二)公示期满后，无异议和反映且不影响聘用的，办理聘用手续;对存在异议和有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用;对存在异议和具有反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为维护考生个人权益，反映问题时必须是实名反映，非实名制反映的概不予受理。

七、其他要求

(一)试用期间，如果乙方(聘用者)确实不能胜任播音主持工作，社会反映强烈，或年终考核不合格，思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)有权解聘乙方。

(二)就业协议书一旦签订，立即生效，并具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。即签订就业协议起，就业者6年内不得以任何理由提出调离用人单位或辞职，若就业者提出调离用人单位或辞职的，必须向用人单位缴纳违约金10万元。

(三)应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

八、组织纪律

(一)对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

思茅区融媒体中心(思茅区广播电视台)2019年特殊招聘播音(主持)工作人员公告及相关信息在以下媒介发布：

思茅区电视台(数字电视27频道)思茅新闻后;

思茅网(http://www.simaowang.com/)、思茅手机报、茶城思茅微信公众号、思茅区政府信息公开门户网;普洱市政府信息公开门户网;普洱日报·掌上普洱、普洱人民广播电台;云南就业招聘网;云南网、新浪网、中国网。

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别，不过大体来讲就是包括短视频内容的生版产，各渠道平台权的运营，实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作。

对于短视频内容方向有很好的把控，保证用户活跃度，提升产品或者公司品牌的知名度与粉丝量；除了完成运营KPI，还需要具备流量变现的能力。这些都是短视频运营工作者最基本也是最核心的工作要求。短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，内容和方向一定要垂直，这样才方便账号未来发展。短视频运营就是利用各个短视频平台进行产品的宣传、推广、企业营销等一系列网络营销活动。通过策划短视频从而制作出比较优质的、易于高度传播性的视频内容，向产品所面向的客户群体广泛或者精准推送，提高产品知名度，扩大产品影响力，从而充分利用粉丝经济，达到所想达到的相应营销目的。

抖音开展招聘会的条件一般包括以下几个方面：

1.公司需要扩大业务规模或者加强业务能力。如果公司的业务规模不断扩大，或者需要增强某些业务领域的能力，就需要增加新的人才来保证公司的业务发展。

2.公司需要优化人才结构。如果公司的人才结构不够合理，或者人才缺乏某些特定技能，就需要通过招聘来完善人才结构，以提高公司的综合竞争力。

新媒体运营工作是一种说难不难，说简单不简单的工作。它对于运营，策划，文案，设计等反面都有要求，需要有一定的基础，对于新手可以学但是要很快的成长自己。

肯定来到新媒体运营，在这之前不了解的话，我们就需要尽快的去熟悉他们的操作，了解新媒体运营所需的核心能力。第一，文案。文案对于新媒体来说尤为重要，它是向外界传送信息的途径，你经营各种平台，比如微博，微信公众号等等，就需要靠文案的文采来吸引读者的兴趣。

第二，策划。会写文案还不够，仅靠内容实现粉丝的海量增长现在已经越来越难了，虽然现在依然是一个好内容稀缺的时代，可是我们依旧需要好的活动策划方案来拉新留存。

第三，营销。要想新媒体能够持续的经营下去，那么肯定离不开营销，只有客户投资了钱，我们才有生存下去的可能。我们就要利用自身的有力资源，如何去让客户自行掏腰包为我们贡献一份力量。第四，我们应该还要学会其他的一些常用技能，比如会制作PPT，画图等等。

如何能够快速提升自己的实力？那么我简单说几句，有科学计划的写作练习，这样提高自己的数量性，高强度专注写作时间，这样就会提高我们写作的质量，分块练习，那么我们就可能多方面发展。

综上所述，要想经营好新媒体也是不容易的事，需要全方面发展。如果想从事新媒体运营，首先你要连接什么是新媒体，对整个行业了解，在运营中如何避免误入新媒体运营“坑”？给大家总结了几大误区给准备做或者正在做新媒体运营的企业主提个醒！

一、那么新媒体怎么玩？

简单一点的方法就是自个去这些平台新建个账户，把玩把玩就能弄清是个什么东西的。至于怎么把新媒体玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，说白了烧钱。

二、常见新媒体推广的信息跟线下的广告发布有什么区别？

依旧简单的解释就是目的是没有区别的，但是最重要的区别就是新媒体烧钱少，效果好，面积广，见效快。

三、新媒体不就是吸吸粉、刷刷阅读、点点赞就可以了吗？

玩新媒体还要有针对性的对不同时期的粉丝群体定制不同的信息，不同的广告，不同的活动，不同的娱乐资讯等等，还需要对传播的效果进行数据采集分析。当然新媒体还不是小编说得这么简易化。反正精品新媒体中每一个节点玩的都是烧脑的游戏。

四、新媒体最直接的作用是什么？

这个就区分个人跟企业了。个人的话最直接的就是形成自有的人脉，具有一定的商业营销价值群体，如微商。企业的话最直接的利益就是形成企业品牌，营造企业在市场上的良好氛围，凝聚客户资源，提高市场价值，提升企业凝聚力，推广企业文化等。

五、为什么大部分中小型企业做新媒体那么难？

主要还是因为近年几来的线上广告泛滥，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相关企业及相关政府部门联合制定了很多限制新媒体的条文条例。而且由于新兴微商利用其对客户进行覆盖式轰炸，导致人们都视觉疲劳，以至于对其所提供的定制内容置之不理，无法达到预期的效果。六、那么新媒体还有存在的必要吗？

哥只能在这里跟大家说由于互联网的迅速发展，传统的TV式广告和纸质广告等形式即将被取代。而更直接的形式就是端到端的可选择性定制内容。只要行业规则完善，新媒体将如浴火丛生前景将一片光明。1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；

2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；

3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；

4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；

5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。

任职要求：

1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；

2、3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；

3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；

4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；

5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；

6、经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；

7、有广告公司文案经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先，8、热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。你好！首先，新媒体运营是指，通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

其次，新媒体的发展前景是很大的，据大数据统计，2020年中国短视频行业的用户规模已达8.57亿人，市场规模达到600多亿元，随着5G时代的到来，新媒体会借助抖音、快手、梨视频、秒拍等社交短视频平台发展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推动了新媒体的发展，所以你可以尝试着去做一下新媒体。

最后你可以参考一下新媒体运营的岗位职责：

1、主要负责公司所有品牌线上运营维护，新媒体思维，能独立运营小程序、抖音、微博、快手、公众号；

2、熟悉各大自媒体平台运营规则，负责公司自媒体矩阵的内容采编、发布等日常运营；

3、负责自媒体运营数据的收集、整理以及分析工作，粉丝数量、粉丝黏度及社群活跃度等负责；

4、确立品牌线上方向，树立品牌标签；

5、参与原创内容的策划与撰写，并为内容的传播价值负责；

6、能够独立完成短视频、海报的策划与制作。

7、参与公司要求的其他品牌宣传推广类相关工作。